В компаниях могут быть разные смены, чтобы охватить разные рабочие часы в течение рабочего дня. Эти часы могут приходиться на дневное, послеобеденное и даже ночное время. Понимание различий между вечерними и ночными сменами может помочь вам решить, какая смена лучше подходит для вашего образа жизни и карьерных целей. В этой статье мы рассмотрим, что представляет собой вечерняя смена по сравнению с дневной. Что касается ночной смены, то мы сравним различные элементы этих двух часовых поясов и перечислим преимущества работы в эти часы.
Ночная смена против ночной смены.
Общие различия между ночными и вечерними сменами заключаются в следующем
Месторасположение розничной торговли.
Терминология, используемая для описания смены, зависит от компании и отрасли, в которой вы работаете. Часы работы компаний розничной торговли могут отличаться от часов работы производственных и промышленных компаний, поскольку они обслуживают покупателей в те часы, когда они чаще всего посещают свои магазины. Это означает, что в таких компаниях может быть больше сотрудников, работающих в пиковые часы. Часы работы магазинов. В то время как предприятия, работающие 24 часа в сутки, могут использовать такие термины, как дневные и ночные смены, предприятия, закрывающиеся на ночь, например многие бутики и розничные магазины, могут иметь утренние, дневные и вечерние смены.
Продолжительность смены.
Разница между вечерними и ночными сменами зависит от часов работы. Некоторые магазины закрываются на ночь, а другие открыты 24 часа в сутки семь дней в неделю. Некоторые работники вечерней смены работают по 12 часов несколько дней в неделю, в то время как работники ночной смены могут работать по восемь часов в день пять дней в неделю.
Если магазин закрывается на ночь, сотрудники не обязаны работать в ночную смену. Однако если предприятие открыто днем и ночью, могут быть только дневные и ночные смены или только дневные, вечерние и ночные смены с учетом общего времени работы.
Доход
В некоторых профессиональных сферах разница между дневными и ночными сменами может также заключаться в размере заработка. Независимо от того, вечерняя это смена или ночная, могут существовать возможности для увеличения заработка по сравнению с дневной работой.
Некоторые работодатели могут мотивировать работников работать в дневные смены, предлагая более высокую почасовую оплату. Кроме того, работники ночных смен, которые трудятся более получаса с 5 вечера до 8 утра, могут увеличить свое вознаграждение по сравнению с профессионалами, работающими в утренние или дневные смены.
Преимущества вечерних или ночных смен
Преимущества работы в вечернюю или ночную смену включают.
Сменная работа в Москве
Сменная работа означает, прежде всего, то, что все работники по такой программе должны выполнять необходимый объем работы в течение определенного времени.
Трудовой кодекс Российской Федерации предусматривает различные основные графики и методы организации трудовых процессов в конкретной организации. Одним из таких видов считается сменная работа, регулирование которой происходит в рамках статьи 103, раздел 1 Трудового кодекса РФ.
Наши юристы по трудовому праву, имеющие более чем 25-летний опыт работы, помогут вам в решении любых вопросов.
Что такое сменная работа?
Что такое сменная работа? Ответить на этот вопрос помогут вышеупомянутые правовые нормы. Сменный график работы означает, что производственный процесс разделен на несколько основных смен. Это обусловлено необходимостью соблюдения допустимой продолжительности рабочего дня и возможностью более эффективно выстроить работу самой организации. Для достижения максимальной прибыли и производительности.
Иными словами, сменная работа в первую очередь означает, что все сотрудники, участвующие в программе, должны выполнять необходимый объем работы в течение определенного количества часов в рабочий день, указанный в их трудовом договоре. Чтобы упорядочить такую работу, составляется график сменности, в котором содержится вся исчерпывающая информация о рабочем дне.
Номер рабочей смены
Когда речь идет о графике сменности, этот локальный закон в компаниях определяет общее количество рабочих смен в конкретном расчетном периоде. При этом в трудовом договоре должна быть указана информация о продолжительности смены (8, 10 или 12 часов).
Трудовой кодекс РФ предусматривает, что смены могут делиться на ночные, дневные и вечерние. Для их разграничения учитывается время (конкретные часы), в течение которого работник должен находиться на рабочем месте в течение смены. Ночная смена длится с 22:00 по местному времени до 6:00 утра. Утром следующего дня.
Если сотрудник работает в программе, в которой более 50% деятельности происходит ночью, эта смена также считается ночной (даже если количество часов составляет 12).
Вечерняя смена длится до 22:00 по местному времени и заменяет дневную смену. Следует отметить, что количество смен в течение рабочего дня может варьироваться от двух до трех или до четырех. Об этом должно быть указано в трудовом договоре. Это количество зависит от направления деятельности предприятия и количества штатных сотрудников. Например, работа в две смены предполагает 12-часовые смены каждая, в три смены (будь то ночная, дневная или вечерняя) и в четыре смены — по шесть часов каждая.
Кроме того, Трудовой кодекс РФ подразумевает внесение информации в производственную программу, возможность смены для каждого работника. Однако Трудовой кодекс запрещает работникам работать в две смены подряд. В рабочем дне обязательно должен быть перерыв. Количество таких часов указывается в производственной программе, но не может превышать 42 часов в неделю.
Продолжительность сменного рабочего дня
Даже в случае вахты еженедельная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов. Это условие должно быть включено в трудовой договор. Если углубиться в трудовое законодательство, то максимальная продолжительность смены определена и установлена законодателем только для отдельных категорий работников.
Если посмотреть на приказы Министерства транспорта под номером 127, то максимальная продолжительность рабочего времени для водителей общественного транспорта (троллейбуса или трамвая) не может превышать 10 часов.
Но в то же время в трудовом кодексе есть условие, что по согласованию с профсоюзом продолжительность рабочей смены может быть увеличена до 12 часов.
Работодатели обязаны предоставлять работникам время для отдыха и приема пищи. Время отдыха не должно превышать 120 минут. Кроме того, администрация обязана предоставлять 30 минут для отдыха, но не включать их в рабочее время. Также не имеет значения, вечерняя или дневная смена, поскольку режим не может предусматривать время отдыха более 120 минут. Такие оттенки должен предусматривать трудовой договор. В противном случае нарушаются права и интересы работника.
Особенности ротации
Работа вахтовым методом имеет ряд особенностей, которые отличают ее от других режимов работы. В частности, это ночная смена, которая также может быть результатом договоренностей между участниками трудовых отношений. Так, если сотрудник выходит на работу с 22:00 до 6:00 утра, его рабочее время сокращается на 60 минут. При этом он не обязан отрабатывать в этот раз другую смену.
Кроме того, трудовые договоры, предусматривающие сменную работу, должны содержать перечень категорий работников, которые не могут привлекаться к работе в ночное время.
Следует также отметить, что если в организации предусмотрена оплата за определенные часы работы сотрудника в смену, то выход в отпуск предполагает двойную оплату. Соответственно, если смена длится 12 часов, оплата должна быть начислена за 24 часа. Эти условия также должны быть включены в трудовой договор. В противном случае они будут считаться недействительными.
Подводя итог, следует сказать, что ротация является одним из предпочтительных способов организации работы предприятия в условиях, когда невозможно остановить производственный цикл даже на одну минуту.
Автор(ы) статьи.
Опыт работы в юридической сфере 15 лет. Специализация — трудовое право, семейное право, корпоративные споры.
Как составить вахтовую программу для работников?
Автор: Волкова М. Н., Журнал «Эксперт» «Персонал государственного (первичного) фонда» № 12/2019 Вахтовый метод используется во многих учреждениях. Обязательным документом при такой системе является программа сменности. Как быть с вахтовым методом работы? Каковы правила составления программы сменности? Можно ли вносить в нее изменения? Ответы на эти вопросы вы найдете в статье.
Сменная работа.
Работа вахтовым методом — это вид режима рабочего времени, при котором продолжительность рабочего дня может меняться изо дня в день и в разные дни. Согласно статье 103 Трудового кодекса РФ, ротация — это работа в две, три или четыре смены. Она вводится, когда продолжительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы и вводится для увеличения количества продукции или услуг с целью более эффективного использования оборудования. При сменной работе каждая бригада рабочих должна трудиться в течение определенного рабочего времени в соответствии с программой смен.
Более подробная информация о программе Shifts Work доступна для дневных, дневных и ночных смен. При этом не менее 50% ночного рабочего времени считается ночным, смена считается ночной (Приказ Госкомтруда СССР, Секретариата ЦСУ СССР) от 07. 05. 1987 г., Порядок введения дополнительной оплаты труда в вечерние и ночные смены, предусмотренный постановлениями ЦК КТС и 294/14-38 «Об утверждении разъяснений» по приказу, Министра СССР и ВЦСПС от 12 февраля 194 1987 г.). {space}
Двухбалочные операции включают дневные и вечерние смены общей продолжительностью 16 или 24 часа. Трехсменный режим работы идеально подходит для производств с непрерывным производственным процессом. Он основан на программе из четырех бригад. Это означает, что четыре бригады работают 24 часа в сутки.
Как правило, программа «Смена» создает короткий учет рабочего времени.
Продолжительность еженедельного отдыха при любом режиме работы не может быть менее 42 часов (ст. 110 Трудового кодекса РФ).
Режим рабочего времени и отдыха определяется правилами внутреннего распорядка (ниже — декабрь), а если конкретный работник имеет отличный от большинства работников статус, то трудовым договором (ст. 57 ТК РФ). Однако если в организации есть сотрудники, работающие вахтовым методом, это следует уточнить в ТК РФ. В частности, следует уточнить, что:
Программа сменного графика.
Программы сменности работников — важный документ для организаций, использующих сменный режим работы. Стандартного формата программы сменности не существует. Организации разрабатывают ее самостоятельно и оформляют в виде приложения к трудовому законодательству, коллективному трудовому договору или самостоятельному локальному нормативному акту. Программа разрабатывается в соответствии с Положением и в порядке, предусмотренном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации (часть 3 статьи 103 Трудового кодекса Российской Федерации), с учетом мнения представительных организаций работников. рабочего времени на учетный период для отдельных категорий работников. При создании программы необходимо предусмотреть следующее.
Если применяются более короткие сроки, они могут быть созданы на основе стандартной рабочей недели с одним или двумя выходными днями или учетного периода (например, месяца, квартала и т. д.).
Обратите внимание, что недопустимо, чтобы сотрудник работал две смены подряд, даже если он на это согласен.
Как правило, в программе определен непосредственный порядок ротации сотрудников в смену (отработав первую смену, работники по постовой ведомости включаются во вторую, третью и т. д.) или обратный порядок (отработав первую смену, сотрудник остается в третьей, затем во второй и т. д. Включается). . При четырехсменной программе три смены работают 24 часа в сутки, а четвертая смена отдыхает.
При составлении программы учитывайте следующее
При этом смены работников с сокращенной продолжительностью рабочего времени и работников, специально привлекаемых для работы в ночное время (например, сторожей или дежурных в ночную смену), не должны сокращаться, если это специально не предусмотрено коллективным договором (ч. 4 ст. 96. Трудового кодекса Российской Федерации).
Программа сменности работников, утвержденная в установленном порядке, является обязательной как для работодателя, так и для работника. Вызов работников за пределы программы допускается работодателем только с письменного согласия работника и в порядке, предусмотренном статьями 99 и 113 Трудового кодекса Российской Федерации. Работник не имеет права без разрешения работодателя изменять порядок предоставления нагрузки, предусмотренной программой.
По поводу ежедневного (между нагрузками) периода следует руководствоваться СП 2. 2. 2. 24, п. 10. 24, так как Трудовой кодекс его не определяет. 10. 24 СП 2. 2. 2. 2. 2. 1327-03, утвержденного Постановлением Госкомсанэпиднадзора РФ от 26 мая 2003 г., ст. 100, продолжительность ежедневного отдыха между сменами должна быть в два раза больше продолжительности работы. Сокращенная продолжительность отдыха (более 8 часов) допускается только в случае крайней необходимости (неотложные обстоятельства).
Для некоторых категорий работников продолжительность ежедневного отдыха (между нагрузками) определяется нормативными правовыми актами. Например, в п. 25 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автотранспортных средств, утвержденного приказом Минтранса РФ. 15 от 20 августа 2004 г., предусматривает, что продолжительность ежедневной (внутрисменной) работы вместе с выходными днями и праздничными днями питания в два раза превышает продолжительность времени отдыха (смены) вместе с выходными днями.
Программы смен утверждаются ответственным лицом организации и реализуются путем издания соответствующих приказов.
Работники должны быть ознакомлены под роспись с утвержденной программой сменности. Если кто-то из работников отказывается ознакомиться с ней, работодатель должен принять соответствующие меры.
Ниже приведен типовой формат программы.